این گروه ها از قانونگذاران ایالتی می خواهند که قانون آزادی بیان کارگران را تصویب کنند

همه ما درباره کمپین‌های بدنام «شکن کردن اتحادیه‌ها» شنیده‌ایم که توسط مشاوران و وکلای ضد اتحادیه‌ها برای اجبار، ارعاب و ترساندن کارگران از جنبش سندیکایی استفاده می‌شود. اگر به شما بگوییم این جلسات فقط برای اتحادیه ها نیست، همه کارگران را تحت تأثیر قرار می دهد، چه؟

حتی در ایلینویز کار دوستانه، کارفرمایان از قدرت بسیار زیادی برخوردارند و می توانند کارکنان را به دلیل امتناع از شرکت در گردهمایی های غیر کاری که در مورد سیاست یا مذهب بحث می کنند، تنبیه کنند.

سیاه پوست، قهوه ای، معلول، سابقاً زندانی، LGBTQ+ و سایر گروه هایی از کارگران که در طول تاریخ با تبعیض و رفتار نابرابر در بازار کار مواجه بوده اند، به ویژه در برابر چنین اجباری آسیب پذیر هستند.

کارگران ایلینویز نمونه‌های وحشتناکی از مراقبت‌های بهداشتی تأییدکننده جنسیت را ذکر کردند که توسط نگهبانان اتاق هتل انکار شد، توسط مدیریت در گوشه و کنار قرار گرفت و کارگران مهاجر گفتند که در صورت سازماندهی، وضعیت اسنادشان فاش خواهد شد.

ایلینوی با قانون آزادی بیان کارگران در نقطه اوج قرار دارد. مجمع عمومی ایلینوی می تواند کار درست را انجام دهد و از منافع شرکت دفاع کند. ما می‌توانیم با پیوستن به کانکتیکات، مین، مینه‌سوتا، نیویورک، اورگان و واشنگتن برای کارگران و خانواده‌های کارگر خود ارزش قائل شویم – که همه آنها قوانین تقریباً یکسانی را امضا کرده‌اند.

ایلینویی‌ها، از خود بپرسید: طرف چه کسی هستید؟ فرض کنید ما قانون آزادی بیان کارگران را تصویب نکنیم. در این مورد، ایلینویز هیچ تفاوتی با ایالت های همسایه مانند ویسکانسین نخواهد داشت، که وقتی کارگران استارباکس در معرض جلسات اجباری قرار گرفتند که در آن مدیریت به طور غیرقانونی استدلال می کرد که اگر کارگران به اتحادیه رای بدهند، از مزایای سلامت باروری محروم می شوند.

طرفدارانی مانند برنامه ریزی والدین، برابری ایلینوی، مرکز شرایور در مورد قانون فقر و زنان شاغل، همگی موافق هستند که قانون آزادی بیان کارگران ایلینوی، لایحه ای برای همه کارگران است.

دادستان های کل ویلیام تانگ و کیت الیسون به ترتیب در ایالت های کانکتیکات و مینه سوتا نظرات رسمی در حمایت از این قانون صادر کردند. با یک ائتلاف متنوع و گسترده، ما آماده ایم که ایلینوی از رهبری این ایالت های دیگر پیروی کند.

در ایلینوی، هیچ کس مجبور نیست بین معیشت و ارزش ها یکی را انتخاب کند. کارگران برای کار کردن حقوق می گیرند نه برای تحصیل. تصویب قانون آزادی بیان کارگران تضمین می کند که تمام تعاملات در محل کار بر اساس رضایت متقابل است نه اجبار.

چریتا النز، رئیس و مدیر عامل، زنان مشغول
برایان سی جانسون، مدیر عامل شرکت Equality Illinois

۶ میلیارد دلار برای استادیوم خرس ها؟

نامه های خوانندگان را روز پیش در «پول مالیات دهندگان را به استادیوم نیو بیرز ندهید» خواندم. الان حدود 6 میلیارد دلار است؟

اگر مدافع خط مورد علاقه من، دیک بوتکوس، هنوز در آنجا بود، با شنیدن این خبر، چند ده نفر از دوستانش را می گرفت و استادیوم جدیدی می ساخت. و بدون گنبد فانتزی.

آدام سیلبرت، نیویورک

بازنشستگان دولتی را کتک نزنید

دن مک گاورن در نامه ای اخیر پرداخت مستمری به بازنشستگان بخش دولتی را “سخاوتمندانه” خواند. به او یادآوری می‌کنم که اکثر این بازنشستگان در طول دوران حرفه‌ای خود به میزان قابل توجهی کمتر از کارگران مشابه در بخش خصوصی کار می‌کردند، و اغلب حقوق‌هایی را دریافت می‌کردند که به میزان قابل توجهی کمتر از کارگران بخش خصوصی بود.

علاوه بر این، برخی، مانند من، کمک قابل توجهی به حساب های بازنشستگی کرده اند. یعنی کمتر کار می کردیم، با وعده بازنشستگی راحت بعد از بازنشستگی. واقعیت دیگر این است که بسیاری از افراد واجد شرایط تامین اجتماعی نیستند. من بابت حرفه و بازنشستگی ام عذرخواهی نمی کنم. اگر آقای مک گاورن به حقوق بازنشستگی ما حسادت می کند، شاید باید شغل دیگری را انتخاب می کرد.

پل بریت، تینلی پارک